»ʻohana« | [oh-ha-nah] noun · Hawaiian
Familie; Familie heißt, niemanden zurückzulassen
»Sana« | [S'-a-nah] substantive · Person
begleitet und begeistert; Individuen, Teams, Organisationen
»'oh[s]ana Coaching« | [oh-s'-a-nah] substantive · Versprechen
Begleitung auf Zeit; Hilfe zur Selbsthilfe
Gemeinsam Veränderung gestalten. Ob als Individuum, Team oder ganze Organisation. Gemeinsam lernen wir aus dem Gestern, verändern das Heute, um das Morgen zu gestalten.
Ich bin Sana. Ich bin #SystemischerCoach #AgilerCoach #OKRChampion #NewWorkEnthusiast #BusinessPlayPioneer #Speakerin und #Autorin.
Ich unterstütze dich dabei, deine Antworten zu finden. Egal, ob du gerade fest steckst, eine Sparringspartnerin brauchst oder einen Perspektivwechsel. Im Einzelcoaching widmen wir uns deinem ureigenen Weg. Ob du eine Vision erarbeiten möchtest oder eine Entscheidung treffen musst, dein Anliegen, dein Thema oder deine Fragestellung privaten oder beruflichen Ursprungs ist. Ich begleite dich gern.
Ansatz: Systemisches Coaching, Business Coaching
Ich glaube an die Kraft von Teams. Ich glaube daran, dass Menschen mit unterschiedlichen Disziplinen, die an einem Ziel arbeiten, Großes vollbringen. Damit dies gelingt, braucht es Offenheit, Vertrauen und Selbstverpflichtung. Ich begleite euch dabei, eure Bindung zu stärken und gleichzeitig konstruktiv für die beste Lösung einzustehen. Erfolgreiche Teams nutzen ihre Diversität und ihren Mut des Ausprobierens.
Ansatz: Agile Methoden, Business Play, LEGO® Serious Play®
Resilienz. Zukunftsfähigkeit. Krisensicher. Mit diesen Buzzwords nehme ich es auf, wenn es darum geht, euer Unternehmen zu begleiten und robust aufzubauen. Mit Methoden des Lean Management und den richtigen Fragestellungen reflektiert ihr, wo ihr steht und wohin die Reise gehen soll. Es geht darum, das Gute zu bewahren, sich von Gewohnheiten zu verabschieden und insbesondere Neues zu wagen. Alles liegt vor uns.
Ansatz: Lean, OKR, New Work
Spielen und Arbeiten: Die harmonische Verbindung für Erfolg und Freude. Im geschützten Ausprobieren werden wir schlauer und wachsen über uns hinaus. Die Evolution hat uns nicht grundlos mit einem angeborenen Spieltrieb ausgestattet. Als Erwachsene dürfen wir ihn bewusst re-aktivieren, da wir ihn gerade im lernenden Kontext fantastisch für uns nutzen können. Macht aus eurem Workplace ein WorkPla[y]ce.
Ansatz: Impuls, Simulation, Reflektion
Ihr seid auf der Suche nach einer mitreißenden Speakerin zum Thema OKR, New Work, Agilität in der Öffentlichen Verwaltung, Business Play, Serious Games oder einem ganz anderen Thema? Gern bin ich dabei und unterstütze euch bei eurem Event! Mehr Infos dazu auch unter: Speakerinnen.org
Ansatz: Impuls, freies Sprechen, Animation
Ich bin vom Ansatz der harmonischen Verbindung von spielen und arbeiten derart überzeugt, dass ich 2021 zusammen mit den Berater*innen von smidig.de das Buch DAILY PLAY Agile Spiele für Coaches und Scrum Master geschrieben habe. Erschienen bei Rheinwerk.
Ansatz: Vermittlung, Anleitung, Befähigung
Sana hat den OKR-Prozess bei scoyo erarbeitet und ausgerollt. Ich habe sie als mitreißenden Agile Coach erlebt, der uns anschaulich an die neue Arbeitsweise herangeführt und die Philosophie dahinter nachhaltig in uns verankert hat. Unsere Prozesse wurden dadurch verschlankt, beschleunigt und flexibler.
Wen Sana einmal mit ihrem Feenstaub berührt, ist für immer verändert.
Ihr Agiles-Mindset gepaart mit dem Einsatz moderner Methoden der Produktentwicklung, war mitentscheidend für den erfolgreichen Relaunch der scoyo Lernwelt. In enger Abstimmung mit der Zielgruppe (u.a. User Centered Designs) entwickelte Sana die Lernwelt für die Sekundarstufe 1 sowohl technisch und gestalterisch völlig neu.
Sanas unerschöpfliche Methoden- und Werkzeugvielfalt ist für mich eine große Inspirationsquelle. Ihre Workshops und Moderationen zu Themen wie Feedback-Kultur, Team-Retros, Design Thinking und Usability Tests etc. ein Zugewinn für alle!
Sana Tornow
Friedrichsberger Str. 53a
22081 Hamburg, Deutschland
mail@sana-tornow.de
+ (49) 176 22934913